Simulateur 2026 — droit commun et Casablanca Finance City

Du brut au net.
Du net au coût employeur.

Une estimation décomposée de la rémunération mensuelle : cotisations sociales, IR au barème progressif ou taux CFC à 20 %, charges patronales et coût total. Les hypothèses restent visibles jusqu’au résultat.

Faire une simulationLire les hypothèses
Calcul localDroit commun & CFCSources officiellesParamètres vérifiés le 12 octobre 2026

Outil pédagogique

Comparer le régime fiscal sans masquer le calcul.

Choisissez le point de départ puis le régime d’IR. Le moteur estime le net depuis le brut, retrouve le brut correspondant à un net souhaité ou répartit un budget employeur.

Point de départ
Régime fiscal de l’IR

Le régime CFC modifie l’IR, pas les cotisations sociales. Tant que l’éligibilité n’est pas confirmée, le résultat principal reste calculé au barème progressif et le taux de 20 % n’apparaît qu’en comparaison.

DH
Hors remboursements de frais et hors avantages en nature.
DH
Valeur mensuelle ajoutée aux assiettes sociale et fiscale, mais pas au cash versé.
DH
Exclus ici des assiettes uniquement si leurs conditions d’exonération sont réellement remplies.
Réduction annuelle estimée à 600 DH par personne, dans la limite de six.
DH
Retraite complémentaire ou assurance-groupe uniquement si la retenue est éligible fiscalement.
Période simulée 12 mois identiques — année 2026 Une prime irrégulière ou une entrée en cours d’année appelle un calcul de paie plus précis.
Aucun montant n’est envoyé à Consolith.
Brut vers net

Estimation mensuelle annualisée sur douze mois identiques.

Net à payer estimé12 323,85 DH
Brut en espèces15 000,00 DH
Coût employeur estimé17 355,30 DH
Retenues salarié2 676,15 DH
SALARIÉ

Du brut au net à payer

4,13 % de l’assiette sociale
Salaire brut en espèces
15 000,00 DH
Avantages en nature soumis
0,00 DH
Assiette sociale et brute imposable
15 000,00 DH
CNSS salariale hors IPE (4,29 %)
− 257,40 DH
Indemnité pour perte d’emploi — IPE (0,19 %)
− 11,40 DH
AMO salariale (2,26 %)
− 339,00 DH
Autres retenues déductibles
− 0,00 DH
IR mensuel estimé
− 2 068,35 DH
Remboursements de frais saisis
+ 0,00 DH
Net à payer en espèces
12 323,85 DH
Net incluant la valeur des avantages
12 323,85 DH
EMPLOYEUR

Du brut au coût estimé

15,85 % de l’assiette sociale
Brut en espèces
15 000,00 DH
Valeur déclarée des avantages
0,00 DH
CNSS patronale hors IPE (8,60 %)
+ 516,00 DH
Indemnité pour perte d’emploi — IPE (0,38 %)
+ 22,80 DH
Allocations familiales (6,40 %)
+ 960,00 DH
AMO patronale standard (4,11 %)
+ 616,50 DH
Formation professionnelle (1,60 %)
+ 240,00 DH
Remboursements de frais saisis
+ 0,00 DH
Coût employeur estimé
17 355,30 DH
Coût annuel sur 12 mois
208 263,60 DH
Voir le calcul fiscal annualisé
Brut imposable annuel180 000,00 DH
Frais professionnels− 35 000,00 DH25,00 % avec plafond annuel de 35 000 DH
Cotisations et retenues déduites− 7 293,60 DH
Revenu net imposable annuel137 706,40 DH
IR avant charges de famille24 820,18 DH
Réduction pour charges de famille− 0,00 DH
IR annuel après réduction24 820,18 DH

Estimation pédagogique. Elle ne remplace ni un bulletin de paie, ni la confirmation du statut CFC, ni la qualification des éléments de rémunération, ni la vérification des exonérations et plafonds applicables au dossier.

Régime CFC 2026

Le taux de 20 % change l’impôt, pas le régime social.

Le CGI vise les traitements, émoluments et salaires bruts versés aux salariés des sociétés ayant le statut CFC, hors catégories exclues. Le simulateur sépare donc l’IR spécifique des cotisations CNSS et AMO.

ASSIETTE

20 % du brut visé

Le moteur applique le taux libératoire à la rémunération brute soumise : salaire en espèces et avantages en nature déclarés. Les remboursements de frais justifiés restent hors assiette.

DURÉE

120 mois au maximum

La période de dix ans peut être continue ou discontinue depuis 2026. Une période travaillée hors d’une société CFC ne consomme pas le reliquat.

OPTION

Barème progressif possible

Le salarié peut demander le barème progressif, ou revenir au taux CFC, avant le 1er février de l’année concernée selon le modèle de l’administration.

EXCLUSIONS

Catégorie à contrôler

Le taux salarial CFC ne couvre pas les salariés des établissements de crédit ni des entreprises d’assurances ou de réassurance visés par le texte.

Hypothèses 2026

Deux régimes fiscaux, une même base sociale standard.

Le calcul couvre un salarié du secteur privé soumis au régime général et à l’AMO gérée par la CNSS. Il annualise douze mois identiques et distingue le barème progressif du taux CFC.

01

CNSS plafonnée, IPE comprise

Sur la base mensuelle plafonnée à 6 000 DH, le total est de 4,48 % côté salarié et 8,98 % côté employeur. Le détail sépare la CNSS hors IPE (4,29 % et 8,60 %) de l’IPE (0,19 % et 0,38 %).

02

AMO sans plafond

Le scénario standard applique 2,26 % côté salarié et 4,11 % côté employeur, dont la contribution de solidarité de 1,85 %.

03

IR progressif ou CFC

Le barème applique les taux de 0 % à 37 % après déductions. Le régime CFC applique 20 % au brut visé, sans frais professionnels ni réduction pour charges de famille.

04

Charges de famille

La réduction est estimée à 600 DH par personne à charge et par an, avec un plafond de 3 600 DH.

05

Éligibilité CFC documentée

Le statut de l’employeur, sa catégorie, la durée déjà consommée et le régime retenu pour 2026 doivent être vérifiés avant d’utiliser le taux de 20 % en paie.

Assiettes

Une indemnité n’est pas exonérée parce qu’elle porte ce nom.

La nature de la somme, ses conditions, son plafond et ses justificatifs déterminent son traitement. L’arrêté n° 1314-25, appliqué depuis le 1er octobre 2025, a clarifié les éléments exonérés de cotisations sociales et leurs conditions.

INCLUS PAR DÉFAUT

Rémunération soumise

  • salaire et prime en espèces ;
  • avantage en nature déclaré ;
  • indemnité ne remplissant pas une condition d’exonération ;
  • tout élément traité comme rémunération.
À JUSTIFIER

Frais professionnels remboursés

  • dépense engagée dans l’intérêt de l’employeur ;
  • pièce ou méthode de justification disponible ;
  • plafond et condition réglementaires respectés ;
  • traitement cohérent en paie et en comptabilité.
HORS MOTEUR STANDARD

Cas à paramétrer séparément

  • exonérations de premier emploi ou autres dispositifs transitoires ;
  • couverture médicale de groupe avec exemption partielle ;
  • profession bénéficiant d’un abattement fiscal particulier ;
  • convention sociale internationale ou régime étranger ;
  • primes irrégulières, rappel ou entrée en cours d’année.

Méthode

Le résultat reste raccordé à sa formule.

Le simulateur ne donne pas un chiffre isolé. Il montre la base, le plafond, les retenues, l’IR annualisé et les cotisations patronales.

  1. 01
    Construire l’assiette

    Brut en espèces + avantages soumis. Les remboursements saisis sont traités à part.

  2. 02
    Calculer les retenues sociales

    CNSS sur la base plafonnée, AMO sans plafond, puis retenues supplémentaires déclarées.

  3. 03
    Appliquer le régime fiscal

    Barème progressif après déductions, ou taux CFC de 20 % sur le brut si les conditions sont documentées.

  4. 04
    Reconstituer le coût

    Brut, avantages, remboursements et cotisations patronales, branche par branche.

Limites

Les cas que ce simulateur ne tranche pas.

Une estimation sérieuse signale ce qu’elle laisse de côté. Les situations suivantes demandent un paramétrage ou une revue spécifique.

01

Régimes et conventions hors standard

Fonction publique, personnel domestique, pêche maritime, sportifs, expatriés, non-résidents et conventions de sécurité sociale.

02

Éligibilité CFC non tranchée

Le moteur ne certifie ni le statut CFC de l’employeur, ni la catégorie juridique, ni la durée déjà consommée, ni la régularité de l’option annuelle.

03

Paie variable

Bonus annuels, commissions irrégulières, rappel de salaire, mois incomplet, absence, heures supplémentaires ou saisie sur salaire.

04

Qualification juridique

Le moteur n’établit pas si une prime, une indemnité ou un remboursement remplit les conditions d’exonération.

Sources officielles

Paramètres vérifiés le 12 octobre 2026.

Le moteur est daté. Un taux ou une assiette peut évoluer ; la page devra être mise à jour avant de servir pour une autre année.

FiscalitéCode général des impôts 2026Barème, frais professionnels, retenues et réduction pour charges de famille. DGIImpôt sur le revenu — traitements et salairesSynthèse officielle des déductions et du barème progressif. DGIRéduction pour charges de famille 2026600 DH par personne, plafond annuel de 3 600 DH. CNSSAssiette et paiement des cotisationsÉléments de rémunération, IPE, exemptions TFP et AMO de groupe. CNSSTaux AMO des salariésRépartition 2,26 % salarié, 2,26 % employeur et 1,85 % de solidarité. CNSSAssiette sociale depuis octobre 2025Arrêté n° 1314-25 : exonérations, plafonds et conditions. DGINote circulaire n° 737 — LF 2026Réforme du régime des salariés CFC : période continue ou discontinue, option annuelle et date d’effet.CFCCadre fiscal de Casablanca Finance CityPrésentation institutionnelle du taux salarial spécifique de 20 % et de sa durée maximale.

Questions fréquentes

Avant d’utiliser le résultat.

Le simulateur donne un ordre de grandeur explicable ; le bulletin réel reste le document de référence.

Le résultat correspond-il exactement à un bulletin de paie ?

Non. Le simulateur annualise douze mois identiques et couvre un scénario standard du secteur privé. Une paie réelle peut varier selon les primes irrégulières, les exonérations, les conventions, la situation fiscale et les paramétrages de l'employeur.

Le régime fiscal Casablanca Finance City est-il inclus ?

Oui. Le simulateur calcule le taux spécifique de 20 % et le compare au barème progressif. Le résultat CFC reste conditionné au statut de l’employeur, à sa catégorie, au reliquat de la période de dix ans et au régime effectivement appliqué pour 2026.

Les charges de famille réduisent-elles l’IR CFC à 20 % ?

Le moteur ne les déduit pas du taux CFC, car le texte vise les traitements, émoluments et salaires bruts. Elles restent utilisées dans le calcul comparatif au barème progressif.

Pourquoi le coût employeur dépasse-t-il le salaire brut ?

Parce que l'employeur supporte, en plus du brut, des cotisations patronales. Le simulateur distingue les cotisations plafonnées des contributions calculées sans plafond et ajoute les remboursements de frais saisis.

Les avantages en nature sont-ils inclus dans le net à payer ?

Ils sont intégrés à l'assiette sociale et fiscale lorsqu'ils sont soumis, mais ils ne sont pas ajoutés au cash versé. Le résultat distingue donc le net à payer en espèces de la rémunération nette incluant leur valeur déclarée.

Pourquoi deux salariés ayant le même brut peuvent-ils avoir un net différent ?

Le régime fiscal, le nombre de personnes à charge, les retenues déductibles, les avantages, les remboursements de frais et les situations particulières peuvent modifier l’impôt ou le montant effectivement versé.

Mes montants sont-ils envoyés à Consolith ?

Non. Le calcul est exécuté dans le navigateur. Les montants saisis ne sont ni envoyés ni enregistrés par Consolith.

Vous contrôlez des paies pour plusieurs dossiers ?

Le module Paie et contrôle social est encore en préparation. La démonstration peut présenter le périmètre, les contrôles visés et les données déjà disponibles sans le confondre avec une paie livrée.

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